2026년 정규직 전환지원금 제도 신청 방법 온라인 작성 필요 서류
2026년 정규직 전환 지원금 완벽 가이드: 인건비 부담은 낮추고 고용 안정은 높이고, 철저히 빠짐없이 준비하세요!
중소기업 경영의 핵심은 결국 '사람'입니다. 하지만 우수한 비정규직 인력을 정규직으로 전환하고 싶어도 추가로 발생하는 임금과 사회보험료 부담 때문에 망설이게 되는 것이 현실입니다. 정부는 이러한 기업의 부담을 덜어주고 근로자의 고용 안정을 도모하기 위해 '2026년 정규직 전환 지원금' 제도를 운영하고 있습니다.
이 지원금은 기간제 근로자 등을 정규직으로 전환한 사업주에게 임금 상승분의 일부와 간접노무비를 지원하는 파격적인 제도입니다. 하지만 단순히 전환만 한다고 지급되는 것이 아니라, 전환 전 6개월 이상의 근로 기간 증빙과 전환 후의 임금 체계 개편 등 까다로운 조건을 충족해야 합니다. 예산 소진 전 혜택을 받기 위해 신청 자격부터 증빙 서류까지 철저히 빠짐없이 준비하세요!
2026 정규직 전환 지원금 핵심 요약
주요 지원 내용과 단가를 확인하고 우리 회사 인력 운영 계획을 철저히 빠짐없이 준비하세요!
- 지원 대상: 비정규직(기간제·파견근로자)을 정규직으로 전환한 중소·중견기업 사업주.
- 지원 금액 (근로자 1인당):
- 임금상승분 지원: 전환 전후 임금 차액의 50% (월 최대 60만 원 한도).
- 간접노무비: 1인당 월 30만 원 정액 지원.
- 지원 기간: 정규직 전환일부터 최대 1년간 지원.
- 지급 주기: 3개월 단위로 신청 및 지급.
- 지원 한도: 직전년도 말 피보험자 수의 120% 이내 (최대 100명 한도).
신청 자격 및 근로자 요건
대상자 선정에 실수가 없도록 아래 기준을 철저히 빠짐없이 준비하세요!
1. 기업 요건
- 고용보험에 가입된 중소·중견기업이어야 합니다.
- 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이 기본 대상입니다 (일부 업종 제외).
2. 대상 근로자 요건
- 근속 기간: 해당 사업장에서 6개월 이상 2년 이내 근무한 기간제·파견·사내하도급 근로자여야 합니다.
- 전환 형태: 기간의 정함이 없는 '정규직'으로 전환되어야 하며, 기존 정규직과 차별 없는 대우를 보장해야 합니다.
- 임금 조건: 최저임금의 120% 이상을 지급하거나, 전환 전보다 임금이 일정 수준 이상 상승해야 유리합니다.
필수 준수사항 및 탈락 방지 팁
지원금이 중단되거나 반려되지 않도록 아래 사항을 철저히 빠짐없이 준비하세요!
1. 차별 없는 임금 및 복리후생
정규직으로 전환된 근로자에게 동종·유사 업무에 종사하는 기존 정규직과 비교하여 임금, 상여금, 복리후생 등에서 합리적인 이유 없는 차별이 있어서는 안 됩니다. 규정 위반 시 지원금이 환수될 수 있으니 사내 규정을 철저히 빠짐없이 준비하세요!
2. 근태 관리의 투명성
정규직 전환 후에도 지문인식, 전자카드 등 전자적 방식의 근태 관리가 이루어져야 합니다. 연장근로가 너무 잦거나 근태 기록이 불투명할 경우 실제 고용 안정 효과를 의심받을 수 있으므로 시스템 정비를 철저히 빠짐없이 준비하세요!
단계별 신청 절차
일정에 차질이 없도록 매 분기별 신청 시기를 철저히 빠짐없이 준비하세요!
- 전환 및 계약 체결: 대상자와 정규직 근로계약서를 새로 작성합니다.
- 임금 지급: 전환된 임금 체계에 따라 3개월 이상 급여를 지급합니다.
- 지원금 신청: 고용24를 통해 관련 증빙 서류(계약서, 급여대장, 이체확인증 등)를 첨부하여 신청합니다.
- 현장 점검 및 심사: 고용센터에서 서류 심사 및 필요시 현장 실사를 진행합니다.
- 지급 완료: 심사 승인 후 기업 계좌로 지원금이 입금됩니다.
준비 서류 리스트
| 준비 서류 | 확인 포인트 |
|---|---|
| 전환 전/후 근로계약서 | 기간의 정함이 없음 명시, 임금 상승 확인 |
| 월별 급여대장 및 이체증 | 실제 임금 지급 여부 증빙 |
| 취업규칙 | 정규직 전환 관련 규정 포함 여부 |
| 전자적 출퇴근 기록 | 허위 작성 방지를 위한 데이터 |
Q&A: 인사 담당자가 꼭 묻는 질문
결론
2026년 정규직 전환 지원금은 기업에는 인건비 절감을, 근로자에게는 삶의 안정을 제공하는 '윈윈(Win-Win)' 정책입니다. 우수한 인재를 우리 회사에 오래 머물게 하고 싶다면, 정부의 든든한 지원을 발판 삼아 정규직 전환을 적극 검토해 보세요. 복잡한 서류 작업과 규정 정비가 고민된다면 지금 바로 전문가 상담을 예약하고 철저히 빠짐없이 준비하세요! 여러분 기업의 성장을 진심으로 응원합니다.